Supervision
Durch Reflexion von Anliegen aus dem Arbeitskontext den Boden für Selbstfürsorge und für sinnerfülltes Tun im Miteinander schaffen
Sie wünschen sich für sich und Ihr Team Raum für Reflexion und Entlastung?
❋ Supervision als geschützter Reflexionsraum für Rollen- und Auftragsklärung
In der Gruppen- und Team-Supervision eröffne ich einen verlässlichen, geschützten Raum, in dem berufliche Rollen reflektiert und emotional entlastet werden können. Im Zentrum steht die bewusste Auseinandersetzung mit Auftrag, Funktion und Verantwortung im jeweiligen institutionellen Zusammenhang. Je nach Anliegen beziehe ich dabei auch den Blick auf unbewusste organisationale Dynamiken ein, die Arbeitsbeziehungen im Team oder zur Klientel beeinflussen können.
Die Frequenz und Dauer der Sitzungen werden miteinander bedarfsorientiert vereinbart. Inhaltlich arbeite ich mit Ihnen an der differenzierten Fallreflexion, an gruppendynamischen Prozessen sowie an der Entwicklung konkreter Strategien zur Prävention von Überlastung. Ziel ist es, Spannungsfelder frühzeitig zu erkennen, strukturell einzuordnen und professionell handhabbar zu machen.
❋ Professionelles Handeln im institutionellen Kontext reflektieren
In der Supervision betrachten wir sowohl individuelle Anliegen und Inhalte aus dem Arbeitsalltag als auch institutionelle Rahmenbedingungen, die professionelles Handeln beeinflussen. Dabei richten wir den Blick auf strukturelle Hürden, Rollenerwartungenund mögliche Konfliktdynamiken, die Selbstfürsorge und Mitarbeitendenfürsorge erschweren können.
❋ Nachhaltige Psychohygiene und kollegiale Intervision initiieren
Zur Prophylaxe von Sekundärtraumatisierung und Burnout stelle ich über das supervisorische Angebot hinaus gerne die Vermittlung von Methoden zur Intervision im Team und der Psychohygiene zur Verfügung, die langfristig als fester Bestandteil in Arbeitsabläufe integriert werden können und von den Mitarbeitenden eigenständig bedarfsorientiert eingesetzt werden können.